Aus einer Sprachnachricht aus der Halle wird ein Entwurf für Website, LinkedIn oder Newsletter
Wer etwas über die neue Anlage, eine Baureihe oder die Lehrwerkstatt erzählen kann, spricht es kurz ein oder schreibt ein paar Stichpunkte. Daraus entstehen Entwürfe im Tonfall Ihres Unternehmens, die Sie prüfen, ändern und freigeben.
Wo es heute hakt
In vielen Industriebetrieben gibt es keine eigene Marketingabteilung, oder sie besteht aus einer Person. Die Fachleute, die wirklich etwas zu erzählen hätten, stehen in Konstruktion, Fertigung oder Anwendungstechnik und haben für das Schreiben keine Zeit. Die Neuheitenseite bleibt deshalb monatelang unverändert, der LinkedIn-Auftritt schläft ein.
Gleichzeitig suchen viele Werke Fachkräfte und Lehrlinge. Wer zeigen will, wie in der Instandhaltung oder an der CNC-Linie gearbeitet wird, braucht regelmäßig Beiträge, nicht einmal im Jahr eine Broschüre.
Was das in der Praxis heißt
Beispiele für mögliche Abläufe, keine Kundenfälle. Was bei Ihnen sinnvoll ist, klären wir im Erstgespräch.
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Neue Anlage in der Fertigung
Der Fertigungsleiter erzählt zwei Minuten lang per Sprachnachricht, was die neue Laserschneidanlage kann und warum sie angeschafft wurde. Daraus werden ein Beitrag für die Website und ein kürzerer LinkedIn-Post.
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Produktneuheit für Händler und Kunden
Aus den Stichpunkten der Konstruktion zur überarbeiteten Baureihe entsteht ein Newsletter-Entwurf mit den wichtigsten Änderungen, verständlich für Händler und Einkäufer.
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Recruiting-Beiträge
Ein Lehrling aus der Mechatronik erzählt von seinem ersten Jahr. Daraus wird ein Beitrag für Karriereseite und Social Media, den die Personalabteilung freigibt.
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Messe-Nachlese
Nach einer Fachmesse sprechen Vertrieb und Geschäftsführung ihre Eindrücke ein. Der Entwurf fasst Gespräche und gezeigte Exponate für Website und LinkedIn zusammen.
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Kurzes Video-Skript
Für ein Video über einen Arbeitsschritt in der Halle entsteht ein kurzes Skript, das jemand aus Ihrem Team vor der Kamera sprechen kann.
So läuft es ab
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Stilprofil anlegen
Aus bestehenden Texten, Ihrer Website und einem Gespräch halten wir fest, wie Ihr Unternehmen klingt: eher technisch und knapp oder eher erzählend, mit welchen Begriffen und welchen nicht.
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Kanäle und Freigabe festlegen
Wir klären, für welche Kanäle Entwürfe entstehen und wer sie freigibt, etwa Geschäftsführung, Marketing oder die Personalabteilung bei Stellenbeiträgen.
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Probelauf
Mit einigen echten Sprachnachrichten testen wir, ob die Entwürfe passen, und schärfen das Stilprofil nach.
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Laufender Betrieb
Danach schicken Ihre Leute Sprachnachrichten oder Stichpunkte, die Entwürfe landen zur Freigabe bei der zuständigen Person.
Was bewusst nicht dazugehört
- Online geht nichts ohne Ihre Freigabe. Die Automatisierung erstellt Entwürfe, sie veröffentlicht nicht eigenständig.
- Leistungsdaten, Normen, Zulassungen und technische Angaben in einem Entwurf prüft jemand aus Ihrem Haus, bevor er freigegeben wird.
- Inhalte entstehen aus dem, was Ihre Leute einsprechen oder aufschreiben. Erfundene Kundenprojekte oder Zahlen gehören nicht in die Entwürfe.
Ihre Daten
Welche Dienste Sprachnachrichten und Entwürfe verarbeiten, legen wir vor dem Start schriftlich offen. Je nach Einrichtung können dabei auch Anbieter außerhalb der EU beteiligt sein. Vertrauliches wie Kundenzeichnungen oder Konditionen gehört deshalb nicht in die Sprachnachrichten.
Häufige Fragen
Klingen die Texte dann nach KI?
Das Stilprofil soll genau das verhindern. Es hält fest, wie Ihr Unternehmen schreibt. Trotzdem liest vor jeder Veröffentlichung jemand aus Ihrem Haus den Entwurf und passt ihn an.
Wer muss die Sprachnachrichten aufnehmen?
Wer etwas zu erzählen hat, etwa Konstruktion, Fertigungsleitung oder Ausbildung. Ein Handy reicht. Wie die Nachrichten zu uns kommen, legen wir bei der Einrichtung fest.
Wird automatisch auf LinkedIn gepostet?
Nein. Es entstehen Entwürfe, die nach Ihrer Freigabe veröffentlicht werden. Ob das Veröffentlichen danach automatisch oder von Hand passiert, entscheiden Sie.
Kann das auch Stellenanzeigen schreiben?
Es kann Entwürfe für Beiträge rund um offene Stellen vorbereiten, etwa wie der Alltag in einer Abteilung aussieht. Die verbindlichen Angaben einer Stellenausschreibung legt Ihre Personalabteilung fest.
Passt das zu Ihrem Werk?
Im Erstgespräch sehen wir uns Ihre Abläufe an und sagen ehrlich, ob sich dieser Baustein für Sie lohnt.
Lieber gleich reden? Rufen Sie an:
+43 699 17119818